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原因也很简单,现在红星内部除了一些专业的工程师,真正了解市场,能单独负责一个项目的人压根没有。
路卫兵虽然能力也很强,但毕竟还是红星的那一种老思想,想适应市场进行转变很难。
让他负责人事,处理一些公司事务倒是很轻松。
在陈尘眼里,完全就是一个工具人。
你要让他自己负责一个产品,陈尘是真怕他在做出来一个侧滑全键盘的手机来。
“路叔,可以按照计划开启我们新旗舰的预热了,趁着这次390特供机的热度,网友们不是说要高端旗舰机嘛,我们红星做了,马上能发布。”
“对了,再帮我联系一个人,我想挖他过来。”
“谁?”
路卫兵很好奇,不过看见办公桌上一叠的文件,还有最近为了新机一直加班陈尘的黑眼圈,也就了然了。
这是想找个职业经理人。
路卫兵也知道自己在面对市场变化,反应太慢,而且对现在的互联网营销这一块更是一窍不通。
“卢伟奇,现在他应该是金立的副总裁,我想把他挖过来,专门负责我们的手机业务。”
路卫兵想了一下,这个卢伟奇他听说过,之前是负责金立海外业务的,但是随着智能手机浪潮来袭,金立的海外业务开始萎靡,连国内的业务份额都开始减少。
金立的董事召回了卢伟奇,让他坐上金立副总裁的位置,希望它能够止住金立手机营收的下滑。
这个人在金立副总的位置上干了一年,金立的情况并没有什么好转,反而陷入资金不足的窘境。
现在陈尘想挖这个人,路卫兵肯定要考虑一下这个人的能力。
“陈总,卢伟奇这个人我了解一点,但是也没有什么特别出彩的地方啊,你要是想找职业经理人或者助理,我可以联系一下猎头们。”
“不不不,路叔你不知道这个人能力有多强,他在金立没有表现出来是因为金立这个公司,这个平台不行,并不是这个人的能力不行。”
“把他放到我们红星,他肯定比你了解的要更加出色。你帮我联系一下,看看能不能把他约出来。”
“行,我等下就去联系一下,不过我还是劝你慎重考虑一下。”
“放心吧路叔,我心里有数。”
陈尘心里想说,这个人能力强不强我还能不知道?
前世小米的印
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